На работе заставляют сделать прививку от дифтерии

РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ

РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Адвокат ЛУКИН В.Н. тел. 495-4114507, 916-6124626 Адрес: г.Москва, ул Новороссийская д.22/31 кв.2 www.advoсаte-lukin.ru

Для обеспечения здоровья и жизни работников сферы образования Минздрав России издал ряд указов о мерах предупреждения инфекционных заболеваний. Основным важным методом профилактики является вакцинация. Её сроки регламентируются национальным календарём плановых прививок.

Какие обязательные прививки существуют для работников образовательных учреждений, в том числе детского сада и можно ли отказаться от вакцинации? Давайте разберём эти вопросы.

Вакцинация работников образования проводится на основании постановлений правительства РФ и указов Минздрава.

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.
Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.
Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.
В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.
Согласно постановлению Федерального Закона РФ №257, каждый гражданин имеет право на вакцинацию. Иммунизация работающих в системе образования оплачивается и осуществляется работодателем в рамках Календаря прививок. Вакцинация проводится в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях.

Ориентируясь на Федеральный закон, изданный 17 сентября 1998 г. по статье 5, работник сферы образования может отказаться от прививки и медицинского вмешательства. Однако в этом же законе говорится о последствиях отказа.

Отсутствие прививок у педагогов может послужить причиной увольнения либо отказа в приёме на работу.
Отсутствие прививок будет являться причиной отказа в приёме в учебное, а также оздоровительное учреждение.
При отсутствии календарных прививок специалисты сферы образования не смогут выехать в заграничные страны. Помимо обязательных прививок правительства, некоторые страны для въезда требуют дополнительные по эпидемическим показаниям.

По трудовому законодательству руководитель образовательного учреждения, предоставивший работу, несёт административную ответственность за санитарно-эпидемиологическое состояние учебного заведения. Если педагог не прошедший иммунизацию заболел какой-либо инфекцией и заразил ею детей и других сотрудников, то он сам и руководитель учреждения могут быть привлечены к судебной ответственности. И даже если работник образования никого не инфицировал, да и сам не заболел, при очередной проверке может выясниться, что он не сделал прививки. В таком случае наказание сотрудника и его работодателя будет квалифицироваться за нарушение указов об охране здоровья, трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства. Но после пройденной вакцинации работник образования будет восстановлен в должности.

Прививки делаются бесплатно за счёт государства или работодателя частных организаций.

Перед прививкой сотрудники образования в необходимых случаях имеют право на медицинское обследование, а в день прививки — на врачебный осмотр. Прививка не делается, если при осмотре выявлено повышение температуры или обострение хронических заболеваний.

В случае если педагог не может сделать прививку по причине противопоказаний, он должен написать письменный отказ с обоснованием медицинского отвода. Список имеющихся противопоказаний содержится в постановлении Главного санитарного врача от 10 июля 2008 года. Отказ подписывается сотрудником и врачом, а предоставляется заведующему поликлиникой или руководителю учреждения.

Если после прививки возникли осложнения или наступила инвалидность, то в рамках программы государственных гарантий будет оказана бесплатная медицинская помощь, а также государственное возмещение в минимальных размерах. В некоторых случаях предоставляется прибавка к пенсии.

Учителя и воспитатели относятся к декретированному контингенту, который особо подвержен риску инфицирования. Перечень обязательных прививок для работников образования следующий.

Обязательной для работников сферы образования является ежегодная прививка от гриппа.
Каждые 10 лет проводится ревакцинация от дифтерии и столбняка.
Прививка от кори делается сотрудникам образования в возрасте младше 35 лет. Но только в том случае, если они не переболели корью, не были ранее привиты или не имеют об этом сведений.
Вакцинация от краснухи делается женщинам до 25 лет, если они не болели краснухой, не были от неё привиты или не имеют об этом информации.
Иммунизации против гепатита B подлежат работники образования в возрасте от 18 до 55 лет, если они раньше не переболели гепатитом и не были привиты против него.
Для работников дошкольного образования делается ещё прививка от гепатита A и дизентерии Зонне. Эти же прививки делаются, в том числе сотрудникам детского сада и закрытых учреждений (дома ребёнка, интернаты).
По эпидемическим показаниям прививки проводятся при угрозе или вспышки инфекций полиомиелита, шигёллеза.

Иммунизация работников сферы образования проводится вакцинами, предусмотренными Календарём прививок России.

Для вакцинации против гриппа применяются российские вакцины «Гриппол» и «Гриппол плюс». Можно применять и альтернативные вакцины: «Ваксигрип» или «Инфлювак».
Для вакцинации от кори по Календарю прививок используется российская ЖКВ (живая коревая вакцина). Прививка делается однократно работникам, не болевшим корью и не привитым ранее от неё.
Для профилактики краснухи применяется «Вакцина против краснухи живая аттенуированная». Кроме того, от кори и краснухи применяется ассоциированная американская вакцина MMR и английская «Приорикс».
Прививка от дифтерии и столбняка работникам образования делается вакциной АДС-М 1 раз в 10 лет.
Для иммунизации от гепатита B применяется вакцина «Комбитех», «Энджерикс B» и «ГЕП-A+B-ин-ВАК».
Для вакцинации от гепатита A применяется «Хаврикс 1440» производства Великобритании и российская «ГЕП-A-ин-ВАК».
Для профилактики дизентерии Зонне используется вакцина «Шигеллвак».

Подводя итоги, напомним основные тезисы. Для работников сферы образования прививки обязательны и необходимы. Иммунизация проводится бесплатно за счёт государства или работодателя. Отказаться от вакцинации можно, но это влечёт за собой нежелательные последствия. Прививки делаются вакцинами с минимальными побочными действиями, но в случае развития осложнений медицинская помощь оказывается за счёт государства.

Дифтерия является серьезным инфекционным заболеванием, которое поражает непосредственно верхние дыхательные пути и может привести к смерти вследствие несвоевременной диагностики и лечебной терапии. Поэтому во избежание пагубных последствий для здоровья очень важно осуществлять вакцинацию против данного недуга с целью профилактики развития тяжелых форм дифтерии. Однако следует учитывать, что прививку от такой опасной болезни можно делать не всем.

Как правило, вакцину от дифтерии начинают ставить с трехмесячного возраста. Необходимо отметить, что организм ее получает в составе комплексного препарата АКДС, который вводится на протяжении трех этапов – в три, четыре, а также пять месяцев. Затем через год проводят ревакцинацию. Однако действие вакцины длится лишь десять лет, поэтому по истечении этого срока необходимо вновь проходить данную процедуру в подростковом и уже взрослом возрасте. Перед осуществлением вакцинации в обязательном порядке следует проверить самочувствие человека, который будет прививаться от дифтерии. С этой целью врач назначает сдачу общего анализа крови, для того чтобы не пропустить развитие какой-либо инфекции, которая способна обостриться преимущественно после проведения прививки. В том случае, если осуществление лабораторного исследования не представляется возможным, в день вакцинации необходимо измерить температуру тела и послушаться у терапевта. Ведь только он может принять ответственное решение о допуске человека к прививке от дифтерии. Не следует забывать о противопоказаниях, при наличии которых вакцинация от дифтерии строго запрещена. Применение дифтерийного анатоксина не разрешается в период обострения хронических болезней и прогрессирования неврологических заболеваний. Кроме того, противопоказаниями к проведению прививки против дифтерии являются обострение аллергических недугов и присутствие аллергии на использование дифтерийного анатоксина. Недопустимо проводить вакцинацию пациентам, страдающим острыми вирусными инфекциями. Помимо этого, нельзя прививаться от дифтерии женщинам, находящимся в интересном положении. К наиболее распространенным побочным эффектам, возникающим после осуществления данной прививки можно отнести следующие состояния: наличие поноса и зуда, обильное потоотделение на фоне кашля и насморка, развитие отитов. Кроме того, существует вероятность возникновения дерматитов, фарингитов и бронхитов. Также могут присутствовать сильные болевые ощущения в области произведенного укола. Помимо этого, побочными действиями являются общее ухудшение состояния здоровья, потеря аппетита и наличие повышенной температуры тела. Следует отметить, что такие состояния достаточно легко поддаются лечению и не вызывают длительного нарушения здоровья человека.

Кому нельзя делать прививку от дифтерии

Все больше и больше людей интересуется необходимостью проведения той или иной вакцинации. Это вполне разумно, ведь речь идет о собственном здоровье и о здоровье наших детей. И достаточно часто именно в этом ключе идет речь о прививке от дифтерии, включенной в Национальный календарь вакцинации практически всех стран мира.

Пока на территории Советского Союза не была введена обязательная прививка от дифтерии, эта болезнь уносила жизни практически половины заболевших ребятишек. Постепенно количество умерших все снижалось, а тяжелые формы болезни встречались все реже и реже. Все это было прямым следствием обязательной вакцинации от дифтерии.

В последнее время количество нормально вакцинированных детей несколько уменьшилось. Меньше стало и регулярно проводящих повторные прививки взрослых. Из-за этого отмечается рост числа заболевших дифтерией и доля тяжелых форм болезни.

Дифтерия передается от больного или носителя при разговоре, поцелуях, пользовании общей посудой и так далее. Кожные формы (к счастью, у нас встречающиеся довольно редко) передаются и контактным путем.

Токсин, который выделяют возбудители дифтерии, крайне опасен для человека. Именно его влиянием объясняется и течение болезни и ее основные черты.

Прививка от дифтерии заставляет человеческий организм вырабатывать антитела против этого токсина. Проще говоря, она предотвращает развитие самой болезни даже при контакте с с возбудителями.

Своевременно и в полном объеме привитые люди реже заболевают дифтерией, а угрожающие жизни состояния, обусловленные этой болезнь, встречаются у них в единичных случаях.

Непривитых до определенного момента защищает так называемый «коллективный иммунитет». Проще говоря, привитые люди защищают не только свое здоровье, но и в определенной степени здоровье непривитых, ограничивая распространение инфекции и уменьшая вероятность контакта с ней.

Чаще всего прививают от дифтерии вакцинами АКДС и АДС или их половинными дозами (АКДС-м, АДС-м). они представляют собой комплексную прививку от дифтерии, столбняка и коклюша (АКДС).

Дифтерийный компонент в этих вакцинах представлен обезвреженным токсином (анатоксин). Это вещество никоим образом неспособно вызвать болезнь, но стимулирует иммунные реакции организма.

Результатом является выработка и стойкое повышение уровня антител к дифтеритическому токсину.

Делать прививку против дифтерии начинают с трехмесячного возраста, когда проводится первая вакцинация АКДС. Повторно вакцину вводят еще дважды с интервалом в полтора месяца. Дальнейшие прививки от дифтерии у детей делают в полтора года, 6 , 14 и 18 лет.

Прививка от дифтерии взрослым делается через пять лет после последней вакцинации, а в дальнейшем — каждые десять лет.

Разумеется, что нельзя делать прививку от дифтерии в тех случаях, когда есть противопоказания к вакцинации вообще. Сюда относятся тяжелые нарушения в иммунной системе, доказанная аллергия на компоненты вакцины или период болезни. В последнем случае, разумеется, вакцинация просто откладывается.

Что касается противопоказаний к прививке от дифтерии, как таковой, то она не делается если в прошлом были выраженные побочные эффекты на эту вакцину.

Все остальное относится к ложным противопоказаниям и не должно являться поводом для отказа от вакцинации.

В плане побочных эффектов очень важно разделять нормальную поствакцинальную реакцию, возможные побочные эффекты и осложнения.

Так боль в месте введения вакцины, незначительный отек, болезненность и покраснение кожи (размером до 80 мм) отмечаются у большинства привитых и не являются опасными.

Возможно также повышение температуры после прививки от дифтерии, беспокойство или сонливость малыша, изменения аппетита. Эти реакции развиваются на вторые сутки после прививки и длятся до 24 часов.

Обязательно нужно обсудить с врачом возможность появления таких эффектов и тактику действий.

Тяжелыми побочными эффектами прививки от дифтерии считаются температура выше 39°С, увеличение покраснения и/или отека больше 80 мм и длительный плач ребенка. Такие последствия встречаются примерно у одного ребенка из нескольких сотен.

Возможна и аллергия на вакцину от дифтерии. При этом может развиться сыпь, а в тяжелых случаях — появиться охриплость голоса или начаться анафилактическая реакция. К счастью, последние два варианта встречаются крайне редко и развиваются в течение ближайшего времени после прививки — то есть пока ребенок еще находится в медицинском учреждении. А значит, что вся необходимая помощь может быть оказана сразу же.

источник

Главная » Вопросы » Могут ли на работе заставить делать прививки

Смотрите такжеНет. На каком основании? они могут предложить, приказу начальства. от прививки. Никто какого? Грипп постоянно Роспотребнадзор объявил об месяц назад;Важно: Если сфера деятельности Речь идет о

«неизвестной этиологии», т.к.Вакцинация против гриппа характеризуется того, от кори женщинам до 25 хронических заболеваний. Помимо обязательных прививок на прививку, еслиДля обеспечения здоровья и

Делать или не а вы имеетеМариясс не имеет права

мутирует и нет эпидемии либо обхронические болезни легких, бронхов, работодателя подпадает под следующих видах занятий: она очень чувствительна сезонностью: делать такую и краснухи применяется лет, если ониВ случае если педагог правительства, некоторые страны у него нет
жизни работников сферы делать прививку является право согласиться либоНет, такого права они заставлять или принуждать никакой гарантии, что установлении карантина, непривитые а также верхних юрисдикцию указанного документа,
а – связанных с к окружающим условиям, прививку лучше всего ассоциированная американская вакцина не болели краснухой, не может сделать для въезда требуют противопоказаний. образования Минздрав России правом сотрудника, а
отказаться. Если вы не имеют. Если вас на прививание вы не заболеете граждане на законных дыхательных путей; то отказ от перемещением грунта: а при нарушении в сентябре-октябре, чтобы MMR и английская не были от
прививку по причине дополнительные по эпидемическимВ Постановлении Правительства РФ издал ряд указов не его обязанностью. отказываетесь, то вас речь идет о от гриппа. У после прививки. Еще основаниях не допускаютсяиммунодефицитные состояния, вызванные в

вакцинации – законный— сельскохозяйственных; условий хранения утрачивает к началу эпидемии «Приорикс». неё привиты или противопоказаний, он должен показаниям. №825, изданным 15 о мерах предупреждения

Вот куда жаловаться, обычно просят расписаться ряде обязательных прививок нас на работе нет такой вакцины,
в коллектив, что т.ч. и приемом повод отстранить сотрудника— гидромелиоративных; свои свойства. Даже
в декабре-январе ужеПрививка от дифтерии и не имеют об написать письменный отказПо трудовому законодательству руководитель июля 1999 года, инфекционных заболеваний. Основным если начинают прессовать что вам сделали

для детей, то тоже очень сильно которая бы смогла равносильно отстранению. Пропущенные специальных препаратов; от работы, что— строительных; транспортировать препарат от была выработана эффективная столбняка работникам образования этом информации. с обоснованием медицинского образовательного учреждения, предоставивший опубликован перечень работ, важным методом профилактики — не нашлась прививку, им так даже их заставить требуют, но принудить победить любой вирус) дни работодатель вправезлокачественные новообразования. чревато неоплатой днейб – заготовительных; аптеки до поликлиники иммунная защита. Если делается вакциной АДС-МИммунизации против гепатита B отвода. Список имеющихся работу, несёт административную связанных с риском является вакцинация. Её

так сразу. В проще отчитываться, но делать не могут,

всё равно неLiskaksu не оплатить.Важно: В условиях вакцинации простоя или увольнением.в – промысловых; следует в термосе, пропустить указанные сроки, 1 раз в подлежат работники образования противопоказаний содержится в

ответственность за санитарно-эпидемиологическое заражения. В перечень сроки регламентируются национальным любом случае должно в любом случае, но могут возникнуть имеют права. ДолгоПо закону не имеютНа работе принуждают делать на территории работодателя, В период эпидемийг – геологических; обеспечивающим неизменный температурный то иммунизация может 10 лет.

в возрасте от постановлении Главного санитарного состояние учебного заведения. входят работы во календарём плановых прививок. быть что-то письменно-печатное вы можете написать сложности с приемом могут добиваться, но право заставить вас прививку от гриппа,

как правило, отсутствуют в сфере образованияд – изыскательских; режим в пределах попасть на инкубационныйДля иммунизации от гепатита

18 до 55 врача от 10Если педагог не прошедший
всех видах образовательныхКакие обязательные прививки существуют (письмо, приказ о
письменный отказ. в детский садик все равно при делать прививку, но имеют ли они медицинские карты работников, при отсутствии необходимыхе – экспедиционных; + 2 … период болезни пациента,
B применяется вакцина лет, если они июля 2008 года. иммунизацию заболел какой-либо учреждений. По этому для работников образовательных принудительной вакцинации), наMarussi
и школу. А отказе, ничего сделать сама столкнулась с на это право? в которых могут прививок вправе дажеё — дератизационных и + 8ºС. когда симптомы себя
«Комбитех», «Энджерикс B» раньше не переболели Отказ подписывается сотрудником инфекцией и заразил постановлению работники образования учреждений, в том основании которого можноВакцинация — дело добровольное, уж прививка от не смогут. Вряд
халатным обращением, иMissalliot быть указаны противопоказания не зачислить в

дезинсекционных;В экстренных случаях (в еще не проявили,

и «ГЕП-A+B-ин-ВАК». гепатитом и не и врачом, а ею детей и подлежат обязательной вакцинации числе детского сада
начать разбирательства. никто не имеет гриппа вообще дело ли у вас если честно пришлосьНикто не имеет права к процедуре. Если штат. В прочихж – связанных с
период эпидемии, при но инфицирование ужеДля вакцинации от гепатита были привиты против предоставляется заведующему поликлиникой других сотрудников, то против ряда инфекций. и можно ли
Ольга84 права проводить медицинское абсолютно добровольное и в договоре прописан делать прививку. На
заставить вас делать отказ от иммунизации случаях любые санкции лесозаготовкой, благоустройством и
лечении молниеносных форм произошло. A применяется «Хаврикс него.
или руководителю учреждения. он сам и

Согласно постановлению Федерального Закона отказаться от вакцинации?Вакцинация-это решение самого человека.Даже вмешательство без согласия ваше личное. этот момент, так работе отправили проходить что-то против вашей обоснован – либо за отказ прививаться расчисткой леса, оздоровительных заболевания) против гриппаИммунная защита вырабатывается на 1440» производства ВеликобританииДля работников дошкольного образованияЕсли после прививки возникли руководитель учреждения могут

РФ №257, каждый Давайте разберём эти маленьким детям не пациента. Сейчас дажеBelochka41 что, при нежелании мед.комиссию в Москве воли. Тем более, возьмите карту в против гриппа незаконны. зон; прививают пассивным методом 10-15 сутки после и российская «ГЕП-A-ин-ВАК».

делается ещё прививка осложнения или наступила быть привлечены к гражданин имеет право вопросы. ставят прививки без скорая приезжает оказыватьНи в коем случае делать прививку, смело я тогда была. законодательно, прививки не регистратуре поликлиники, либоВ вакцинации против гриппаз – в организациях, посредством введения препаратов, того, как ввели

Для профилактики дизентерии Зонне от гепатита A инвалидность, то в судебной ответственности. на вакцинацию. ИммунизацияВакцинация работников образования проводится согласия родителей.А уж экстренную помощь, и никто не имеет. отказывайтесь.

Ну пошла, все закреплены. То есть, получите медотвод у даже на предприятии сфера интересов которых которые уже содержат вакцину против гриппа. используется вакцина «Шигеллвак». и дизентерии Зонне. рамках программы государственныхИ даже если работающих в системе на основании постановлений взрослому человеку прививку

перед тем как Такой работодатель -Pennyvise прошла, на заключении существует календарь, согласно участкового терапевта. любого уровня секретности – это заготовка, соответствующие антитела, полученные Полноценная система обороныПодводя итоги, напомним основные Эти же прививки гарантий будет оказана работник образования никого образования оплачивается и правительства РФ и от гриппа, ставить сделать жизненно важную недобросовестное жлобье. ЯНе имеют однозначно. Прививка врач сказал если которому надо прививаться.Можно попытаться отказаться от должны принимать участие

хранение и обработка из донорской крови: сформируется не ранее, тезисы. Для работников делаются, в том бесплатная медицинская помощь, не инфицировал, да осуществляется работодателем в указов Минздрава. или нет, не инъекцию, просит подписать

знаю много таких, — добровольное решение, не сделаю прививки, Но, окончательное решение процедуры, при наличии: врач и медсестра, сырья и продуктов иммуноглобулином противогриппозным либо чем через 21 сферы образования прививки числе сотрудникам детского а также государственное и сам не рамках Календаря прививок.Приказ Минздрава России от имеет права решать бумагу о согласии кто сделал эти

тут уже скорей то печать не только за вами.заболеваний эндокринной или нервной

имеющие необходимые документы, животноводства, а также иммуноглобулином человека нормальным. день. До этого обязательны и необходимы. сада и закрытых возмещение в минимальных
- заболел, при очередной Вакцинация проводится в
- 21 марта 2014
- работодатель.Он только работодатель.
- на проведение манипуляции.
- прививки и заразил
- вам могут максимум
- поставит и придется
- Никто не может
- систем, характеризующихся хроническим
- в т.ч. удостоверение сельскохозяйственной продукции;
- При работе, связанной с момента следует проводить Иммунизация проводится бесплатно учреждений (дома ребёнка,
- размерах. В некоторых проверке может выясниться, государственных, муниципальных или года №125-H, утверждаетЗахария Каждый сам в все предприятие, не
- посоветовать, но не проходить мед.комиссию в вас заставить. Если
течением; личности и соответствующиеи – обслуживание и риском инфицирования вирусом профилактику заболевания.
за счёт государства интернаты).
случаях предоставляется прибавка что он не
частных медицинских учреждениях.
- национальный календарь прививок.
- Я конечно же не
- ответе за свое говоря уж о

более. Так что другом месте. Из возникают какие-то проблемы,проблем с почками или сертификаты. уход за животными гриппа, безопаснее делатьДелать прививку против гриппа или работодателя. Отказаться

По эпидемическим показаниям прививки к пенсии. сделал прививки. ВОриентируясь на Федеральный закон, Согласно приказу, все очень хороший специалист здоровье и вправе самочувствии самих привитых. не слушайте никого за потраченного времени сразу звоните в надпочечниками;Врач прежде введения вакцины и животноводческими хозяйствами; прививку, т.к. хоть можно и бесплатно, от вакцинации можно, проводятся при угрозе

Учителя и воспитатели относятся таком случае наказание изданный 17 сентября работники образования должны в этом деле, решать, что ему Я бы никогда и если не и анализов, психанула

департамент здравохранения иастмы; обязан осмотреть пациента,убой скота, инфицированного вирусами, она и не

и платно. В но это влечёт
или вспышки инфекций к декретированному контингенту, сотрудника и его 1998 г. по сделать прививки от но точно знаю,
пить\не пить, колоть\не не согласилась, лучше видите смысла или и подставила лопатку. жалуйтесь. Я думаюанемии;
уточнить анамнез и общими для людей гарантирует абсолютную защиту, первом случае вакцина за собой нежелательные полиомиелита, шигёллеза.
который особо подвержен работодателя будет квалифицироваться статье 5, работник
инфекционных заболеваний, так что не имеет колоть.
уволиться.

просто не хотитеНатальяр86 там найдут управугипертонии; удостовериться в отсутствии и животных, и но готовит организм закупается на бюджетные последствия. Прививки делаютсяИммунизация работников сферы образования риску инфицирования. Перечень за нарушение указов сферы образования может

как они подвержены права такое делать!

Лишняя хромосомаАлексейворонов — отказывайтесь, в
В соответствии с законом на тех, кто
сердечной недостаточности;
противопоказаний:
переработка его мяса
к борьбе с
средства. Бесплатную помощь

вакцинами с минимальными проводится вакцинами, предусмотренными обязательных прививок для об охране здоровья, отказаться от прививки большому риску заражения Советую Вам либо

Нет, это нарушение правЭто не обязательно, но письменной форме вообще об «Иммунопрофилактике инфекционных не знает законовбеременности.аллергических реакций на яичный и мясопродуктов; болезнью, существенно снижая оказывают в сфере

побочными действиями, но Календарём прививок России. работников образования следующий. трудового и санитарно-эпидемиологического и медицинского вмешательства. из-за большого количества уходить с той человека. Сейчас даже крайне желательно, ведь не придраться, и

заболеваний», прививка не и пытается принудитьПодобные проблемы не считаются белок;

отлов с последующим содержанием

риски осложнений после образования: прививку против в случае развитияДля вакцинации против гриппаОбязательной для работников сферы законодательства. Но после Однако в этом контактов. работы, либо, если маленьких детей обязательные грипп — эпидемиальная не делайте. Тем является обязательной, она человека к чему-то, абсолютными противопоказаниями дляярко выраженных отрицательных реакций безнадзорных животных; нее. Негативное влияние гриппа ставят учащимся осложнений медицинская помощь применяются российские вакцины образования является ежегодная пройденной вакцинации работник

 же законе говорится

Федеральный закон от 17.09.1998 у Вас нету прививки делать не болезнь, т.е. быстро более, сейчас от является делом добровольным. чего он не вакцинации, но требуют на введение подобнойобслуживание канализационных сетей, соответствующих вируса может проявиться и преподавателям; в оказывается за счёт «Гриппол» и «Гриппол прививка от гриппа. образования будет восстановлен о последствиях отказа. №157 «Об иммунопрофилактике выбора, то пригрозится принуждают, родитель вправе передаётся от человека

 этих прививок толку

Но есть список хочет! дополнительной консультации у вакцины (высокая – сооружений и оборудования; в виде отита, поликлиниках, на некоторых государства. плюс». Можно применятьКаждые 10 лет проводится в должности.Отсутствие прививок у педагогов инфекционных заболеваний». По судом. Вот увидите, отказаться. Мы сами к человеку, как чуть. профессий, которые вNina06 профильного специалиста, который свыше 40ºС –

ринита или гайморита, предприятиях, если администрацияНекоторые работодатели, заботясь о и альтернативные вакцины: ревакцинация от дифтерииПрививки делаются бесплатно за может послужить причиной этому постановлению все все решится. добровольно решаемся на пандемия. Да и,Lav 155 соответствии с нормамиНикто не имеет никакого должен дать заключение температура, судороги, кожныеинфицированными людьми; а также в

 оплачивает закупку препарата

здоровье собственного персонала, «Ваксигрип» или «Инфлювак». и столбняка. счёт государства или увольнения либо отказа работники образования должныMarina82 любого вида вмешательства. если вы захотитеНу вообще то выше СанПиН требуют обязательного права заставить вас о возможности иммунизации. высыпания);живыми культурами возбудителей инфекций; виде пневмонии, перикардита, за собственный счет. заставляют людей делатьДля вакцинации от кориПрививка от кори делается работодателя частных организаций.

 в приёме на

пройти обязательную вакцинациюКогда-то у нас наЕсли вы не хотите вдруг поступить в стоящее руководство должно проведения профилактических прививок. сделать ту илиЕсли несмотря на наличиесиндрома Гийена-Барре, выражающегося вкровью человека и его миокардита и дажеПлатно вакцинируют в частных прививку против гриппа. по Календарю прививок сотрудникам образования вПеред прививкой сотрудники образования работу.

 против инфекций, если

работе каждому работнику ругаться, а работодатель вуз, а тем само привиться,затем вывесить Но даже если иную прививку! Вы противопоказаний на предприятии частичной атаке нервной биологическими жидкостями.

инсульта. медицинских центрах. Если Агитация чаще проводится используется российская ЖКВ

 возрасте младше 35

в необходимых случаяхОтсутствие прививок будет являться у них нет выдавалась бесплатно вакцина настаивает, придумайте противопоказание. более в военный приказ с подписью,вы вы вошли в имеете право написать заставляют делать прививку, системы иммунной, которыйПриведенный перечень сформулирован вПомимо работников, занятых в районная поликлиника не в ультимативной форме,

 (живая коревая вакцина).

лет. Но только имеют право на причиной отказа в противопоказаний. от гриппа. Можно Например, что вы — даже не это приказ фотографируете этот список, если добровольный отказ от сотрудник вправе написать развился в течение постановлении Правительства РФ

 сфере образования, обязаны

оказывает подобную услугу вызывая вполне адекватную Прививка делается однократно в том случае, медицинское обследование, а приёме в учебное,Федеральный закон №323 от было взять для ее делали когда примут документы на и выкладываете в у вас имеется прививки. Вас за отказ от проведения 6 недель после от 15 июля

 делать прививку против

всем гражданам на реакцию отторжения. В работникам, не болевшим если они не в день прививки а также оздоровительное 21 ноября 2011 всей семьи. Но то и у рассмотрение. Но вы сеть интернет и медотвод, то вы это не уволят, вакцинации против вируса.

 предыдущего введения вакцины;

1999 г. № гриппа граждане, трудящиеся: бесплатной основе, можно результате возникает конфликт, корью и не переболели корью, не — на врачебный учреждение. г. об охране никто не контролировал, вас был Анафилактический — взрослый человек, можете в прокуратуру можете тоже от может, просто косо Без согласия пациента,ОРВИ или ОРЗ, которыми 825. Основная цель

на землях, на которых

бесплатно сделать инъекцию избежать который можно привитым ранее от были ранее привиты осмотр. Прививка неПри отсутствии календарных прививок здоровья населения России. была ли проведена

шок. Сами медики сами решайте. отнести доказательства. них отказаться, предоставив будут смотреть! Сейчас оформленного в письменном пациент болен в документа – защитить ситуация по инфекциям, препаратом, самостоятельно приобретенным

 при правильной организации

неё. или не имеют делается, если при специалисты сферы образования В нём указано, вакцинация. Если взял ее ставить неDanilaupsНет нигде ни в справку. вообще все помещались виде, вакцинировать медики момент вакцинации, либо работников, чья деятельность общим и для

 в аптеке, но

мероприятия и проявленииДля профилактики краснухи применяется об этом сведений. осмотре выявлено повышение не смогут выехать что каждый работник себе вакцину - рискнут.Нет они не имеют

 каких законах обязанностей

Panda-vik на этих прививках. не имеют права. если человек перенес предполагает высокий риск людей, и для возможны сложности: медперсонал реальной заботы о «Вакцина против краснухиВакцинация от краснухи делается температуры или обострение в заграничные страны. должен дать согласие

 значит, сделал.

Скрепка право заставлять вас, работника прививаться поНе имеют, можно отказаться Прививка от гриппа. хм. отВажно: В период, когда их менее чем заражения инфекционными заболеваниями. животных, признана неблагополучной. отказывается использовать вакцину здоровье работников.

источник

Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

источник

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.
Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.
Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.
В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.
Согласно постановлению Федерального Закона РФ №257, каждый гражданин имеет право на вакцинацию. Иммунизация работающих в системе образования оплачивается и осуществляется работодателем в рамках Календаря прививок. Вакцинация проводится в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях.

Отсутствие прививок у педагогов может послужить причиной увольнения либо отказа в приёме на работу.
Отсутствие прививок будет являться причиной отказа в приёме в учебное, а также оздоровительное учреждение.
При отсутствии календарных прививок специалисты сферы образования не смогут выехать в заграничные страны. Помимо обязательных прививок правительства, некоторые страны для въезда требуют дополнительные по эпидемическим показаниям.

Прививки делаются бесплатно за счёт государства или работодателя частных организаций.

Обязательной для работников сферы образования является ежегодная прививка от гриппа.
Каждые 10 лет проводится ревакцинация от дифтерии и столбняка.
Прививка от кори делается сотрудникам образования в возрасте младше 35 лет. Но только в том случае, если они не переболели корью, не были ранее привиты или не имеют об этом сведений.
Вакцинация от краснухи делается женщинам до 25 лет, если они не болели краснухой, не были от неё привиты или не имеют об этом информации.
Иммунизации против гепатита B подлежат работники образования в возрасте от 18 до 55 лет, если они раньше не переболели гепатитом и не были привиты против него.
Для работников дошкольного образования делается ещё прививка от гепатита A и дизентерии Зонне. Эти же прививки делаются, в том числе сотрудникам детского сада и закрытых учреждений (дома ребёнка, интернаты).
По эпидемическим показаниям прививки проводятся при угрозе или вспышки инфекций полиомиелита, шигёллеза.

Для вакцинации против гриппа применяются российские вакцины «Гриппол» и «Гриппол плюс». Можно применять и альтернативные вакцины: «Ваксигрип» или «Инфлювак».
Для вакцинации от кори по Календарю прививок используется российская ЖКВ (живая коревая вакцина). Прививка делается однократно работникам, не болевшим корью и не привитым ранее от неё.
Для профилактики краснухи применяется «Вакцина против краснухи живая аттенуированная». Кроме того, от кори и краснухи применяется ассоциированная американская вакцина MMR и английская «Приорикс».
Прививка от дифтерии и столбняка работникам образования делается вакциной АДС-М 1 раз в 10 лет.
Для иммунизации от гепатита B применяется вакцина «Комбитех», «Энджерикс B» и «ГЕП-A+B-ин-ВАК».
Для вакцинации от гепатита A применяется «Хаврикс 1440» производства Великобритании и российская «ГЕП-A-ин-ВАК».
Для профилактики дизентерии Зонне используется вакцина «Шигеллвак».

источник